求職者等へのセクシュアルハラスメント防止基本方針

株式会社ジェイエスエス（以下「当社」といいます。）は、「水を通じて健康づくりに貢献する」という経営理念のもと、青少年の健全育成や社会への貢献を目指して事業を展開しております。

当社は、就職活動やインターンシップ等において当社に関心を持ってくださるすべての学生及び求職者の皆様（以下「求職者等」といいます。）が、安心して活動できる環境を確保するため、「求職者等へのセクシュアルハラスメント防止基本方針」を定め、遵守します。

1. 基本方針（ハラスメントの禁止）

当社は、求職者等に対するいかなるセクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」といいます。）も決して許容しません。当社の役員及び従業員は、企業の採用担当者・面談者等の優越的な地位や立場を利用し、求職者等に対して以下のような性的な言動を行ってはなりません。

• 性的な事実関係を尋ねること、交際相手の有無など私生活に過度に立ち入ること
• 容姿、年齢、性別等に関する不適切な発言をすること
• 不必要な身体的接触や、性的な関係を強要すること
• 採用選考における有利・不利をほのめかすことによる、個人的な誘いや交際の強要
• わいせつな画像等の閲覧を強要すること、または送信すること

2. 面談・連絡等に関するルールの明確化

当社は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等において、求職者等との面談及び連絡を適切に行うため、以下のルールを徹底します。

(1) 面談場所と時間の指定
面接や面談は、原則として当社の事業所内、公式なオンライン会議システム、または事前に会社が指定した適切な場所で、常識的な就業時間内に実施します。密室での不要な1対1の面談や、飲食店等での私的な呼び出しは行いません。

(2) 適切な連絡手段の利用
求職者等との連絡は、会社が認めた公式のメールアドレス、電話番号、または採用管理システム等を介して行います。業務上必要な場合を除き、従業員の個人的なSNSアカウント等を用いた私的な連絡は禁止します。

3. 行為者への厳正な対処

当社の役員または従業員が、本方針に反して求職者等に対してセクハラを行った事実が確認された場合、当社就業規則に基づき、懲戒処分（解雇を含む）を含め、厳正に対処します。

4. 相談体制の整備と事後対応

当社は、求職者等がセクハラ（またはその疑いのある行為）について安心して相談できる窓口を設置します。
万が一、相談や苦情が寄せられた場合は、以下の対応を行います。

• 相談窓口の担当者は、相談者の心身の状況や意向に十分に配慮しながら、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。
• セクハラの事実が確認された場合は、被害を受けた求職者等へ誠実に対応し、適切な配慮のための措置を速やかに講じます。
• 事案の内容に応じ、再発防止に向けた社内教育やルールの見直し等の措置を講じます。
  
  

【求職者等向け 相談窓口】
株式会社ジェイエスエス 総務人事部 人事課 採用担当窓口
メール：recruit@jss-group.co.jp
※匿名でのご相談も受け付けています。

5. プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

(1) プライバシーの厳守
相談者及び事実確認に協力した者、並びに行為者とされる者のプライバシーを厳格に保護し、相談によって知り得た機密情報を漏洩しません。

(2) 不利益取扱いの禁止
求職者等がセクハラに関する相談を行ったこと、あるいは事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考等においていかなる不利益な取扱いも行いません。また、当社の従業員が事実確認等に協力したことを理由とする不利益な取扱いも行いません。

6. 社内周知と啓発

当社は、本方針をすべての役員及び従業員に周知するとともに、採用活動に携わる者（面接官、リクルーター、インターンシップ担当者等）に対して必要な研修を実施し、求職者等の尊厳を尊重する意識の啓発に努めます。